مجموعة سعد الله

المدونة

رؤى ومقالات في التدريب والتطوير المهني.

من تحليل الاحتياجات إلى خطة تدريب سنوية تحقق النتائج

منهجية عملية من خمس خطوات لتحويل أهداف المؤسسة إلى خطة تدريب تقتنع بها الإدارة العليا ويستفيد منها الموظفون.

استمارات الرضا مجرد بداية. إليك كيف تتابع أثر التعلم حتى يصل إلى السلوك ونتائج العمل.

تنجح إعادة الهيكلة والأنظمة والاستراتيجيات الجديدة أو تفشل بحسب سلوك القادة. وهذه العادات الخمس تصنع الفارق.

لوحات المؤشرات المزدحمة بالأرقام لا تحسّن الأداء، بل تحسّنه قائمة قصيرة من المؤشرات المصممة جيداً. إليك طريقة بنائها.

التقنية هي الجزء الأسهل، أما المهارات والعادات والقيادة فهي التي تحدد إن كان برنامج التحول الرقمي سيحقق قيمته الموعودة.

لا تحمل كل الشهادات نفس القيمة. استخدم هذه القائمة لاختيار برنامج يستحق وقتك وميزانية جهة عملك.